Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *
Запомнить меня

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *

Электронный журнал «Практик»
Информационный портал по бухгалтерской, налоговой и юридической тематике при поддержке аудиторской фирмы «РАЙТ ВЭЙС» на основе опыта и практики.
Аудиторские, консалтинговые и юридические услуги.

г. Москва, ул.Плющиха, д.53/25, стр. 1, пом.VIII(5)
8 903 625 98 61
ten321@rambler.ru

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ

Предлагаем ВАМ на выгодных условиях разместить рекламу на страницах нашего электронного журнала!
У нас действительно гибкая система скидок!
 
НАШИ ЦЕНЫ ВАС ПРИЯТНО УДИВЯТ!

ООО «РАЙТ ВЭЙС». Аудиторские и консалтинговые услуги предлагает:

  • При заключении договора об абонентском обслуживании первая письменная консультация любой сложности — бесплатно;
  • При заключении договора на аудит — консультирование бесплатно;
  • Скидка от 10 до 20% от суммы договора с предыдущим подрядчиком по аудиту;
  • АудитОнлайн от 30 тыс. руб. Подробнее

Телефон: 8 903 625 98 61, Электронная почта: ten321@rambler.ru

Сменный режим работы

Описание ситуации

В Организации работник работает в смену по 12 часов при круглосуточной линии

производства. Количество смен-4.

Зарплата начисляется в следующем порядке:

  • Постоянная часть оплаты-фиксированный месячный оклад;.
  • Переменная часть — рассчитывается из расчета

произведенной продукции и с учетом выполнения планов

показателей, утверждаемых директором.

Вопрос

Просим Вас ответить на следующие вопросы:

Можно ли так рассчитывать заработную плату без учета

выхода в ночное время, выходные и праздничные дни?

 

ОТВЕТ 

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены. Она вводится для эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности, составленному с учетом мнения профсоюза (при его наличии).

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Конкретная величина доплаты устанавливается организацией самостоятельно, при этом она не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" оплата за работу в ночную смену работнику производится с повышением тарифной ставки на 20% за каждый час работы в ночное время.

Работа в выходные дни

Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке.

В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, а именно не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничные дни

Работа в праздничные дни оплачивается в порядке ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника отработанный праздничный день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Причем независимо от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письма Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может быть установлен больший размер оплаты за работу в праздничный день.

Из ст. 153 ТК РФ можно сделать вывод, что указанный порядок оплаты праздничных дней применяют все организации, в том числе осуществляющие непрерывную производственную деятельность.

Таким образом, смена работника, которая выпала на праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере (если больший размер не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором), а по желанию работника этот день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Выводы и рекомендации

1.

Рекомендуем:

учесть вышеизложенное.

Получить консультацию

Если у Вас есть вопрос, ответ на который вы не нашли на страницах нашего журнала или Вы столкнулись со сложной профессиональной деятельностью, напишите нам на электронную почту по адресу: ten321@rambler.ru
Присланные вопросы будут доведены до сведения специалистов аудиторской компании «РАЙТ ВЭЙС», и Вам будет оказана письменная консультация на профессиональном уровне и в краткие сроки.

Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите Ваш номер телефона
Пожалуйста, введите Ваш адрес электронной почты Ошибка в адресе почты
Пожалуйста, введите название организации
Пожалуйста, введите свою должность
Пожалуйста, введите Ваше сообщение
создание сайтов igrkiv.ru

Заказать звонок

Оставьте своё сообщение, наши специалисты обязательно ответят на ваши вопросы.

Пожалуйста, введите Ваш номер телефона
Пожалуйста, введите Ваше сообщение
Don't have an account yet? Register Now!

Sign in to your account