Нередко на предприятиях используется тарифная система оплаты труда. Это могут быть как государственные учреждения, так и частные компании.
Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная сетка является одним из способов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов.
Именно тарифная сетка определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих условий.
Преимущества использования тарифной сетки
Преимущество использования тарифной сетки, заключается в том, что в первую очередь объективно оценивается ценность сотрудника, его опыт и сложность производственного процесса.
Тарифная система начисления зарплаты мотивирует работников на постоянное повышение своей квалификации, учитывает ответственность и сложность их деятельности, снабжает любое предприятие кадрами и побуждает их к профессиональному росту.
Единая тарифная сетка в бюджетных учреждениях
Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты.
При этом если сотрудник обладает большим стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.
Единая тарифная сетка РФ - это система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы.
ЕТС содержит в себе 18 разрядов и, таким образом, делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации.
Какие факторы учитываются при формировании тарифной сетки
При формировании тарифной сетки учитываются следующие факторы:
- Интенсивность трудовой нагрузки;
- Вредность и опасность производства;
- Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
- Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
- Квалификация сотрудника;
- Особенности климатических условий.
Тарифная ставка работника, имеющего первый разряд, должна быть выше величины минимальной зарплаты, установленной законодательством.
Тарифная сетка и стоимость часа работы сотрудника
За основу в тарифной сетке всегда используется стоимость часа работы сотрудника.
Например, может учитываться выполненный сотрудником объем работ за смену. Но при этом этот объем впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.
Как создается тарифная сетка в коммерческих компаниях
Тарифная сетка разрабатывается следующим образом:
- Вначале определяют все должности и специальности по отделам компании;
- затем в зависимости от видов и значимости функции делят на разряды. При этом в основе первого разряда стоит размер МРОТ и коэффициент 1. То есть, в рамках тарифной сетки закрепляется привязка к тарифным разрядам. Так, все должности на предприятии разбиваются на определенные группы — разряды. Обычно 1-й разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд;
- устанавливают квалификационные коэффициенты;
- закрепляют получившуюся систему тарификации локальным нормативным актом. Например, в положении об оплате труда или в коллективном договоре, прописываются все составляющие этой системы и принципы их применения.
Именно таким образом работодатель должен разработать и расписать тарифную сетку, которая будет использоваться при начислении зарплаты сотрудникам.
Тарифная сетка и штатное расписание
Тарифные ставки и оклады фиксируются в организации штатным расписанием, которое составляется по структурным подразделениям.
В штатном расписании по профессиям и должностям устанавливаются ставки и оклады, надбавки к ним, определяется фонд заработной платы структурных подразделений.
Виды тарифных сеток
Тарифная сетка основывается на сравнении сложности рабочих целей разных категорий и групп сотрудников, их обязанностей, образования и других обстоятельств.
Совместно данные обстоятельства учитываются при оценке деятельности персонала и используются при дифференциации оплаты сотрудникам компании.
Таким образом, тарифная сетка наглядно показывает, как зарплата работников зависит от их разрядов.
Тарифные сетки различаются в зависимости от характера возрастания коэффициентов и делятся на:
- Равномерные, с одинаковой межокладной разницей между коэффициентами;
- Регрессивные - когда разница уменьшается;
- Прогрессивные, при которой межразрядная разница равномерно увеличивается;
- Комбинированные.
ИТОГИ
Часто на предприятиях используется тарифная система оплаты труда.
Это могут быть как государственные учреждения, так и частные компании.
Использование тарифной сетки в организации упрощает процесс установления зарплаты сотрудникам.
Применяются единые прозрачные критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы.
Кроме этого, тарифная сетка позволяет повышать зарплату не только по мере увеличения значимости занимаемой сотрудником должности, но и уровня его квалификации.
ВЕДУЩИЙ АУДИТОР БУРСУЛАЯ Т.Д.
ООО РАЙТ ВЭЙС