Описание ситуации
В Организации работник работает в смену по 12 часов при круглосуточной линии
производства. Количество смен-4.
Зарплата начисляется в следующем порядке:
- Постоянная часть оплаты-фиксированный месячный оклад;.
- Переменная часть — рассчитывается из расчета
произведенной продукции и с учетом выполнения планов
показателей, утверждаемых директором.
Вопрос
Просим Вас ответить на следующие вопросы:
Можно ли так рассчитывать заработную плату без учета
выхода в ночное время, выходные и праздничные дни?
ОТВЕТ
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены. Она вводится для эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности, составленному с учетом мнения профсоюза (при его наличии).
Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.
Конкретная величина доплаты устанавливается организацией самостоятельно, при этом она не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" оплата за работу в ночную смену работнику производится с повышением тарифной ставки на 20% за каждый час работы в ночное время.
Работа в выходные дни
Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке.
В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, а именно не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничные дни
Работа в праздничные дни оплачивается в порядке ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника отработанный праздничный день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Причем независимо от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письма Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может быть установлен больший размер оплаты за работу в праздничный день.
Из ст. 153 ТК РФ можно сделать вывод, что указанный порядок оплаты праздничных дней применяют все организации, в том числе осуществляющие непрерывную производственную деятельность.
Таким образом, смена работника, которая выпала на праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере (если больший размер не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором), а по желанию работника этот день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
Выводы и рекомендации
1.
Рекомендуем:
учесть вышеизложенное.