График отпусков - это локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков.
График отпусков утверждается руководителем предприятия.
В графике отпусков указываются сведения о времени предоставления оплачиваемых отпусков работникам всех отделов организации на предстоящий календарный год с разбивкой по месяцам.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков дает право работников на ежегодный отдых и помогает работодателю:
- заранее оформить отпуск и своевременно выплатить отпускные в полном объеме, которые выдаются в срок, не менее чем за три дня до начала отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ;
- в случае необходимости найти подходящую замену уходящему в отпуск работнику;
- следить за своевременностью предоставления работникам отпусков и не допускать накопление неиспользованных дней отпуска.
Если у сотрудника есть неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за работником сохраняется право использовать эти отпуска.
Такие отпуска нанимателю надо включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником.
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.
Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок, не позднее, чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Порядок составления и утверждения графика отпусков
График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Как правило, работодатель получает от работников необходимую информацию о планируемых датах отпусков.
С учетом полученных сведений от работников составляется график отпусков.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике отпусков.
Кроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков в графике также указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и поэтому были перенесены на следующий год.
Если в течение календарного года в организацию принят новый сотрудник, то такого сотрудника также нужно включить в график отпусков на текущий или следующий календарный год. Это можно сделать, путем оформления дополнения к форме № Т-7.
При этом отпуска, в которые работники уходят без сохранения заработной платы, в графике отпусков не указываются, так как форма N Т-7 применяется для отражения сведений о времени распределения только ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год с разбивкой по месяцам.
В графике могут также указываться отпуска внешних совместителей.
Для этого работодателю нужно получить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы.
График отпусков оформляется следующим образом.
- графа 1 – здесь должно быть указано наименование структурного подразделения.
- графа 2 – здесь должна быть указана должность (специальность, профессия) работника согласно штатному расписанию.
В графах 1 и 2 сведения указываются в соответствии со штатным расписанием.
- графа 3 – здесь должны быть указаны ФИО работника.
-графа 4 – здесь должен быть указан табельный номер. Данная графа заполняется, если в организации работникам присвоены табельные номера.
- графа 5 – здесь должно быть указано количество календарных дней отпуска, который полагается работнику.
- графа 6 здесь должна быть указана запланированная дата отпуска.
На момент утверждения графика графы 1 - 6 формы N Т-7 надо заполнить.
Графы 7, 8 и 9 заполняются от руки.
В течение года в графе 7 указывают дату фактического начала отпуска.
Графы 8 и 9 заполняются в случае, если отпуск перенесет на другой период с указанием его предполагаемой даты.
В графе 8 надо указать документ, на основании которого отпуск был перенесен (например это может быть, приказ руководителя, если отпуск переносится в связи с производственной необходимостью, заявление работника,).
А в графе 9 нужно указать предполагаемую дату отпуска.
Графа 10 заполняется, если:
- в текущем году отпуск работнику не предоставлялся (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
-работник был отозван из отпуска, и его часть будет перенесена на следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
-отпуск был продлён (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
В данной графе указывают также основания для отзыва из отпуска, продлении или переноса отпуска.
В графе "Утверждаю" ставится подпись руководителя организации.
График отпусков утверждается на год.
В графе "Номер документа" указывается его порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов.
График отпусков должен быть составлен согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ в срок, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, т.е. в середине декабря текущего года.
Дату составления графика отпусков необходимо указать в графе "Дата составления".
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и заверяется руководителем организации - работодателя.
С утверждённым графиком отпусков нужно ознакомить всех работников организации. Это можно сделать двумя способами:
- дополнить форму № Т-7 графой 11 «С графиком ознакомлен (дата, подпись)» или «О времени начала отпуска извещён (дата, подпись)»;
- приложить к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления с документом и распишется.
Кроме этого, наниматель должен ещё раз в индивидуальном порядке сообщить каждому работнику о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели.
Для этих целей можно завести журнал извещения работников о времени начала отпуска.
Журнал извещения сотрудников составляется, как правило, на один месяц.
График отпусков является тем документом, который, всегда проверяет трудовая инспекция, так как отсутствие графика отпусков нарушает права сотрудников и не позволяет работникам организации планировать свой отдых.
Если в организации отсутствует график отпусков, то в этом случае нанимателя могут оштрафовать или приостановить деятельность компании за несоблюдение трудового законодательства.
Ведущий аудитор Бурсулая Т.Д.
ООО «Юринформ-аудит»
