Весьма популярным в последнее время становится оспаривание увольнения по собственному желанию.
Работники, основательно подковавшись в правовых вопросах, начинают ссылаться на то, что увольнение имело место не по собственному желанию, а по настоянию администрации. Иначе говоря, не было никакого собственного желания, а было давление и принуждение.
Кстати, вы помните, что есть случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока, потому что работник не может продолжать работу? К таким случаям относятся, например:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового законодательства (например, необеспечение безопасных условий труда), —
а также иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу (например, необходимость ухода за больным членом семьи).
При таких обстоятельствах трудовой договор лучше расторгать в срок, указанный в заявлении работника.
Помогите, заставили!
Время сейчас нервное. И часто простое замечание относительно качества работы вызывает бурю эмоций, хлопанье дверями и кидание на стол заявления об увольнении. Чуть поостынув и уже уволившись, работник может обратиться в суд, утверждая, что увольнение явилось следствием конфликта и иного выхода у него не было.
Оставим в стороне психологию и обратимся к судебной практике. А она говорит вполне определённо: работнику недостаточно сослаться на то, что имела место конфликтная ситуация, он должен доказать факт давления со стороны работодателя (подп. «а» п. 22 Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).
Неисполнение работодателем его законных обязанностей также может свидетельствовать о том, что увольнение было вынужденным.
Например, если работодатель своевременно не предоставил отпуск работнику и если работник настаивает на том, что если бы работодатель предоставлял отпуск, то увольняться ему было бы незачем, то суд, изучив материалы дела и выяснив, что приказ об отпуске не издавался, может прийти к выводу о том, что работодатель создал ситуацию, направленную на вынужденное увольнение работника.
Вернёмся к увольнению до истечения двухнедельного срока. Уволить до истечения двух недель возможно лишь с согласия работника (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Скорее всего, в заявлении, написанном работником, не будет конкретной даты увольнения. И если впоследствии работник, который настоял на увольнении до истечения двух недель, впоследствии отправится искать справедливости в суде, то суд, скорее всего, воспримет ту мысль, что работника вынудили уволиться раньше срока. Ведь, по общему правилу, увольнение ранее двух недель лишает работника права отозвать своё заявление.
Таким образом, чтобы подстраховаться на случай возможных судебных споров, мы, работодатели:
- оформляем письменное соглашение, подтверждающее намерение работника расторгнуть договор ранее двух недель, либо
- просим работника переписать заявление, указав точную дату увольнения.
ТК РФ не устанавливает какой-либо формы предупреждения об увольнении. И поэтому многие фирмы используют стандартные формы заявлений, которые можно просто подписать.
Сразу скажу: ничего противозаконного тут нет.
Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как собственноручно написано, так и напечатано на компьютере. Оно также может быть трафаретным. На это, в частности, указали и Конституционный суд РФ (определение от 22.03.11 № 394-О-О), и Верховный суд РФ (определение от 10.06.11 № 5-В11-37).
Электронное заявление
Вы можете спросить: а как быть с заявлениями, поданными по электронной почте?
С одной стороны, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме (письмо Роструда от 05.09.06 № 1551-6).
Однако, как показывает судебная практика, если заявление не подписано собственноручно, то если работник сошлётся на отсутствие у него желания уволиться, то суд признает увольнение незаконным.
По аналогии с другими документами (ведь уже возможно подать налоговую декларацию 3-НДФЛ через «Личный кабинет налогоплательщика» на сайте nalog.ru) можно предположить, что электронное заявление, подписанное усиленной цифровой подписью, можно считать полноценной заменой бумажному документу, подписанному собственноручно.
Однако пока не удалось найти практики, которая бы подтверждала легитимность заявления об увольнении по собственному желанию, составленного в электронном виде и подписанного усиленной цифровой подписью. Поэтому вплоть до выяснения лучше всего исходить из того, что заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, составленный в письменной форме, на бумажном носителе и подписанный собственноручно.
А было ли заявление?
Представим, что работник в суде представил копию отзыва заявления об увольнении, а также попросил вызвать двух свидетелей, которые бы подтвердили, что отзыв направлялся, но работодатель отказался его принять.
С одной стороны, без отметки о принятии заявления работодателем такой документ вряд ли можно счесть надлежащим доказательством.
С другой стороны — свидетельские показания, которые являются одним из видов доказательств (ст. 55 ГПК РФ).
В этой ситуации многое зависит от суда.
Поскольку двухнедельная «отработка» направлена на защиту прав работника, а форма отзыва заявления об увольнении не определена, то суд может счесть достаточным любое доказательство того, что работник передумал увольняться. Даже устное заявление самого работника и (или) свидетельские показания. Или же наоборот: суд может счесть, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию должен быть подан в письменной форме, и не принять ссылки на устный отзыв или показания свидетелей.
Полагаю, всё будет зависеть от того, сочтёт ли суд доказанным тот факт, что работник в самом деле хотел уволиться.
Последний рабочий день. Лучше ждать до конца
Проблема в том, что статья 81 ТК РФ чётко не указывает, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе.
Поэтому для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать своё заявление об увольнении по его инициативе, суд будет руководствоваться правилами статьи 14 ТК РФ, которая гласит, что течение сроков в трудовом праве начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
К примеру, заявление об увольнении было подано 31 января 2014 года, и в нём указано, что работник желает уволиться с 25 февраля 2014 года. Таким образом, последним днём истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого работник вправе отозвать своё заявление, является 25 февраля 2014 года. Отзыв заявления может быть подан до окончания календарного дня, а не до окончания рабочего дня.
Если до истечения календарного дня работник уведомит работодателя о том, что отзывает своё заявление (даже телеграммой, поскольку ТК РФ не запрещает направлять отзыв заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления), то работодатель не вправе будет его уволить. В противном случае будет считаться, что работник надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путём отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель без законных оснований данное заявление не принял во внимание (определение Верховного суда РФ от 10.08.12 № 78-КГ12-10).
И в этой связи возникает вопрос: как удостовериться в том, что подпись на телеграмме принадлежит работнику? Как мы уже разобрались, имеет значение не способ направления уведомления, а факт получения работодателем такого заявления.
Однако здравый смысл и логика (а также судебная практика) подсказывают, что подпись на телеграмме должна быть заверена: лишь в этом случае работодатель может быть уверен в том, что желание отозвать заявление высказано именно работником. Заверить подпись может сотрудник почты или телеграфа, потребовав паспорт отправителя (или иной документ, удостоверяющий личность).
Согласно пункту 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приёма, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм (утв. приказом Мининформсвязи России от 11.09.07 № 108) в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку «заверенная». Оператор делает в телеграмме следующую заверяющую (удостоверяющую) запись: «Собственноручную подпись Ф. И. О. удостоверяю, начальник узла связи Ф. И. О.».
Суд признаёт законным отказ работодателя в увольнении по собственному желанию работника, который отправил незаверенную телеграмму, поскольку у работодателя отсутствует возможность удостовериться, кем именно была направлена телеграмма (постановление Московского городского суда от 06.02.12 № 4а-3379/11).
Таким образом, работодатель обязан удовлетворить заявление, только если оно направлено самим работником, а не женой, тёщей или ещё кем-то. Если есть какие-то сомнения в том, что заявление направлено не работником, то следует отвечать отказом. Не следует надеяться на свидетельские показания: при отсутствии документа с собственноручной подписью работника (или удостоверенной, лучше нотариально) суд вряд ли встанет на сторону работодателя.
Не критично наличие на заявлении не собственноручной подписи работника, если все фактические действия работника свидетельствовали о наличии у него воли на увольнение по собственному желанию. Если работник не писал заявление и не совершал действий, подтверждающих его намерение уволиться, то суд вряд ли вынесет решение в пользу работодателя.
И всё-таки более безопасным является получение от работника собственноручно написанного заявления, чтобы избежать впоследствии обвинений в фальсификации.
Лучше всего исходить из того, что заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, составленный в письменной форме, на бумажном носителе и подписанный собственноручно.
