Отгул

Отгул - это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

Отгул не связан с выходными днями по графику.

Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

Также, отгул согласно нормам  Трудового Кодекса РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.

Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

• С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.
• Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

Определенный тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

• За отличное выполнение сотрудником организации своих трудовых обязанностей, как поощрение.
• Если сотрудник организации работал больше положенного времени.
• При помощи работодателю во время отпуска.
• Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.
• За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.
• Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.

В каких случаях работодатель обязан предоставить  отгул сотруднику организации

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

• За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
• Свадьба.
• За выход на работу в выходной по приказу работодателя.
• Похороны.
• Сдача крови работником предприятия.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причинами для отгула за свой счет могут быть отнесены следующие обстоятельства:

• Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
• Болезнь кого-то из родственников, когда необходим личный уход за больным.
• Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.
• 1 сентября, когда нужно провожать детей в школу и лично присутствовать на линейке.
• Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть, не используя больничный лист).
• Дисциплинарные собрания родителей в школе.
• Похороны родственников, близких людей.
• Свадьба детей, родственников, близких друзей.
• Другие личные обстоятельства.

Когда можно брать отгулы

Никаких ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ не существует.

Взять такой день можно в любое время.

Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или к еженедельным выходным.

А можно взять отгул во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, но при этом не возражает работодатель.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

Чтобы получить отгул работник предприятия должен  осуществить следующие действия:

• написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. д. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;
• подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;
• убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указывается основание для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Оплата отгула

Отгул оплачивается в следующих случаях:

• Обязательный медосмотр.
• Уход за несовершеннолетними инвалидами.
• Сдача крови.
• Совмещение работы с обучением.
• Сверхурочная работа.
• Работа в выходной либо официально установленный праздничный день.

Ведущий аудитор                                                                                        Бурсулая Т.Д.

ООО РАЙТ ВЭЙС