Гражданско-правовой договор - это соглашение, в соответствии с которым возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.
Гражданско-правовой договор может быть заключен между физическими лицами, между физическим лицом (лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами) или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами).
Гражданско-правовым является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ, условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.
Виды гражданско-правовых договоров
Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):
- имущественные договоры, связанные с передачей имущества. (Это например, договоры поставки, купли-продажи, мены, дарения;
- договоры о выполнении работ (договор подряда);
- договоры об оказании услуг (договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки).
Гражданско-правовой договор или трудовой?
Этот вопрос имеет огромное практическое значение. Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора, и главные отличия заключаются в следующем.
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора. По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.
В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору. Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя. Свою трудовую функцию работником всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).
По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.
Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.
Такими гарантиями являются:
- выплата зарплаты не реже двух раз в месяц;
- сохранение места работы, оплата больничных листов, прочие гарантии при временной нетрудоспособности;
- возмещение расходов при использовании личного имущества;
- сохранение места работы, выплата отпускных при отпуске;
- льготы для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
- гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии) и т. д.
